Сегодня на аппаратном совещании Национальной медицинской палаты одним из вопросов повестки был доклад председателя Правления Шамиля Мухтаровича Гайнулинао деятельности территориальной организации Региональная общественная организация «Столичное объединение врачей».
Одним из содокладчиков выступила заместитель директора Кадрового центра ДЗМ Анна Анатольевна Овсова, которая рассказала о достижениях города Москвы в оценочных мероприятиях медицинских работников. Доклад был коротким, но насыщенным новой и интересной информацией.
Сегодня Кадровый центр ДЗМ успешно реализует пять видов оценочных процедур:
- первичная специализированная аккредитация;
- оценка квалификации при трудоустройстве;
- оценка квалификации действующих сотрудников;
- оценка на присвоение статуса «Московский врач»/ «Московская медицинская сестра»;
- аттестация на квалификационную категорию.
Несмотря на то, что Кадровый центр ДЗМ имеет возможность проводить «фильтрацию» и допуск к профессиональной деятельности окончивших обучение студентов и ординаторов через аккредитацию специалиста, а также проводить аттестацию на квалификационную категорию медицинских работников (процедуры, установленные федеральным законодательством), в московском здравоохранении есть высокая потребность в дополнительных оценочных процедурах, позволяющих определить «лучших из допущенных» к медицинской деятельности работников.
Фактически это первый и уникальный результат успешной реализации проекта в обеспечении субъекта РФ медицинскими кадрами с более высокими уровнями квалификации по сравнению с требованиями, установленными федеральным органом исполнительной власти.
Опыт Кадрового центра ДЗМ привлекает внимание кадровых служб других регионов. Однако, оценочные процедуры, установленные нормативными правовыми актами субъекта РФ имеют свою юридическую силу только в соответствующем субъекте, в отличие от требований федерального закона о независимой оценке квалификации.
Успешный, а главное – востребованный в московском здравоохранении, опыт Кадрового центра ДЗМ, показывает высокую актуальность вопросов, связанных с проблемами аккредитации и аттестации медицинских работников, а также необходимость введения дополнительных оценочных процедур.
В то же время масштабировать данный опыт на другие регионы РФ представляется более рациональным и экономически обоснованным путем внедрения единой оценочной процедуры, установленной федеральным законодательством – независимой оценкой квалификации.